Revista Ecoconstruccion. Noviembre-Diciembre de 2020

52 • noviembre - diciembre 20 ECOCONSTRUCCIÓN  MUJERES en el sector de la construcción 1. Soy respon - sable del grupo de Construcción y energías Re - novables de AIMPLAS. Es un Centro Tecnoló - gico con 30 años de experiencia en el sector del plástico. Aporta - mos soluciones a las empresas, en toda la cadena de valor, desde fabricantes de materia prima a transformadores y usuarios finales. Nuestro objetivo es dar valor a las empresas a través de la I+D+i para que éstas sean capa - ces de crear riqueza, generar empleo y asegu - rar la sostenibilidad medioambiental. Dentro del grupo de construcción trabajamos en nue - vas líneas de desarrollo de materiales polimé - ricos para mejorar distintos aspectos como el ecodiseño, el desarrollo de bioplásticos y bio - composites, el aumento de durabilidad de los materiales, la mejora de la eficiencia energé - tica, la integración de sensores… para lograr mejorar las sostenibilidad medioambiental y económica del sector. 2 Aunque el sector de la construcción es de tradición masculina, cada vez somos más las mujeres que nos incorporamos a él desempe - ñando puestos de responsabilidad, tanto en las empresas, centros tecnológicos, como en las organizaciones empresariales. En mi opi - nión, la evolución de los últimos años es posi - tiva. El aumento de la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad tiene que venir impulsado por acciones que contribuyan a la conciliación de la vida familiar y estas accio - nes deben de ser iguales para hombres y mujeres. De este modo se equilibra el desa - rrollo profesional de hombres y mujeres y la igualdad de oportunidades a la hora de acce - der a puestos de responsabilidad. 3. Pues en este caso tengo opiniones con - tradictorias, por una parte, creo que una presencia equilibrada de hombres y mujeres refleja mejor la composición de la sociedad y por lo tanto ayuda a la toma de decisiones que aportan valor desde el punto de vista de nuestro futuro desarrollo. Sin embargo, que prevalezca un cupo frente a las capacida - des personales de cada individuo puede ser contraproducente ya que no trabajamos con aquellos que están mejor preparados. En mi opinión a igualdad de capacidades se debe - ría tener en cuenta criterios de paridad de género, pero solo en este caso. 4. En primer lugar, se debería eliminar el con - cepto de áreas de dominio masculino o feme - nino, hombres y mujeres podemos trabajar en distintas áreas independientemente de nuestro género. La educación debe transmitir valores de respeto, tolerancia e igualdad entre mujeres y hombres y esto es una labor conjunta de las familias, de los centros educativos y de la sociedad. Anabel Crespo. Responsable del Grupo de Construcción y Renovables de AIMPLAS 1. Soy la responsable del departamento de I+D y de la oficina técnica en Abora Solar. Hemos desarrollado y fabricamos paneles solares híbridos capaces de producir calor, como un colector solar térmico, y electricidad, como un panel fotovoltaico. Sumamos la efi - ciencia de ambos. Cuando acabé ingeniería electrónica comencé a formarme en renovables porque veía claro que iba a ser una necesidad en el futuro. Hace 20 años de eso, pero enton - ces apenas se hablaba de sostenibilidad en España. Empecé en este sector con una pequeña empresa de nueva creación de Barcelona en la que diseñábamos instalacio - nes de energía solar para la construcción. 2. Es un hecho que las mujeres han sido y son invisibilizadas en prácticamente todas las esferas. No solo en el mundo de la cons - trucción, en total, solo un 12% de mujeres en nuestro país está en puestos directivos. Los cambios que necesitamos son cam - bios de modelo. Las propuestas feministas, y especialmente eco-feministas, en todos los sectores, son más respetuosas con la vida. 3. Aquí pasa lo mismo, Opino que necesi - tamos cambios sistémicos y estructurales. Construir un nuevo modelo que deje obsoleto al anterior, porque está claro que el actual no funciona. Necesitamos mecanismos para gestionar los talentos, las capacidades y las fortalezas de todo este ecosistema y hacerlo eficiente, sostenible y posible. Hasta ahora, hacen falta cupos porque es la única manera de debilitar estas estructuras tan asentadas, que no son solo de género. Hay cupos de raza y cupos de capacidades. En definitiva, un montón de esfuerzos que son necesarios para que hayamos entrado ahí y pueda considerársenos, al menos, una opción. 4. Debemos tener respeto por las próximas generaciones, porque es a ellas a quienes les estamos robando el futuro si no somos capaces de hacer que sectores tan imprescin - dibles como la construcción sean una opción atractiva. Es fundamental que conozcan referentes reales de mujeres que trabajamos en estos sectores. La construcción, como todo lo demás, tiene que liderar la transición hacia unos núcleos urbanos más equitativos y jus - tos. Harán falta todo tipo de profesionales en este sector y va a ser un reto apasionante en el que habrá que contar con la agricultura, con la movilidad, con el transporte, con la cultura, absolutamente todo tiene que ser parte de la solución. Eso sí, es completamente imposible que lo logremos sin empezar a trabajar ya con el sector educativo, con agendas internacio - nales compartidas y a largo plazo. Marta Cañada. Responsable del Departamento de I+D de Abora Solar