Acceso a las preguntas de la entrevista. Tema actual de opinión: "Mujeres protagonistas en la construcción"
Ofrecemos a los profesionales del sector arquitectura, construcción, ingeniería de la edificación, promotoras…. expresar su opinión sobre diversas temáticas directamente en la web. Periódicamente varían los temas y con ello las preguntas. Las respuestas se rellenan directamente online y serán subidas por nosotros.
- Les invitamos también a sugerirnos temáticas de interés a gisela@ecoconstruccion.net
Vanessa Álvarez Flórez
SIKA
Está en las manos de todos asegurar que el talento que se incorpora desde los inicios sea diverso
Carmen María de la Rubia
Reformadísimo
Una mujer por su capacidad de priorizar, optimizar el tiempo y su poder de organización puede conseguir muchos logros en este mundo
Verónica Romero González
CBRE
La creación de equipos diversos impacta directamente en el clima laboral como en la creación de ideas y el fomento del trabajo en equipo...
Almudena García
Maderas García Varona
Todavía no he encontrado a ninguna mujer en un puesto directivo que no esté ampliamente cualificada para el cargo que desempeña
Maria José Pérez Gay
Hargassner
En mi caso particular, fundé la empresa junto con otros dos socios y siempre ha habido una relación de equidad en todos los aspectos
Marta Cañada
Abora Solar
Hasta ahora, hacen falta cupos porque es la única manera de debilitar estas estructuras tan asentadas, que no son solo de género
Vega Hernandez
BMI
Muchos clientes me comentan lo eficientes que son las mujeres en posiciones de jefe de obra
Anabel Crespo
AIMPLAS
Hombres y mujeres podemos trabajar en distintas áreas independientemente de nuestro género.
Patricia Hernández Cobo
Vía Ágora
Nos movemos en un círculo vicioso y hay que revertirlo hacia uno virtuoso
Pilar Budí
AFEC- Asociación de Fabricantes de Equipos de Climatización
Cambiaría la percepción que hay en relación a que la construcción es un mundo de hombres.
Sarah Harmon
habitissimo
He visto algunas señales de mejora y un compromiso renovado por parte de las empresas españolas de tomarse más en serio la diversidad
Ana María García Gascó
CONAIF
En las empresas instaladoras, las mujeres no llegan ni siquiera al 1% del total
Laura Navarro Sanahuja
Mapei Spain
Mapei Spain ha creado el Plan de Igualdad en el cual se han redactado unas acciones que se van cumpliendo
Elena Santiago Monedero
Hispalyt
Es fundamental que se promocionen la multitud de opciones laborales que la construcción ofrece y que se fomente la formación y especialización...
Susana Rodríguez
Savills Aguirre Newman
Sin duda, la gestión del talento es el gran reto que tenemos por delante como sociedad
Teresa Hernández
Zehnder Group Ibérica
Estoy convencida de que la próxima generación pronto llegará a puestos directivos, con educación y igualdad de oportunidades
Inmaculada Peiró
AGREMIA, Asociación de Empresas del sector de las Instalaciones y la Energía
En un mundo ideal las cuotas no serían necesarias
Inmaculada Palomo
Grupo INDEX
En mi trayectoria he descubierto a hombres y a mujeres que han confiado en mi profesionalmente, y en mis equipos el género no es sinónimo...
Nuria Matarredona Desantes
Generalitat Valenciana
La existencia de los cupos vela por la visibilización de voces que de otro modo quedarían silenciadas.
Belén Puente
LG Electronics
Toda selección o promoción dentro de una empresa, debería basarse exclusivamente en criterios profesionales.
Diana Torres
profine Iberia
No necesitamos que nadie nos abra el camino porque, por nosotras mismas, tenemos todas las capacidades necesarias para liderar un equipo en este sector...
Raquel Dueñas, Elena Esteban, Carmen Sanz, Mónica Denia,
MORPH Estudio
Todavía es complicado porque la sociedad no ha madurado lo suficiente para ver capacidad y no género
Marta Sánchez
Zehnder Group Ibérica
No hay que juzgar si una madre decide aceptar un puesto de responsabilidad que le exija viajar y estar lejos de su familia, porque a un hombre no se le...
Beatriz Oliete
Fundación Laboral de la Construcción
Cuando se habla de cuotas o de favorecer la presencia de la mujer en determinados puestos, nos referimos a un mismo nivel de competencia profesional.
Esther Soriano
Saint-Gobain ISOVER y Placo
Alianzas como “Cimientos de Igualdad”, a la que Saint-Gobain se ha adherido, por ejemplo, son necesarias para crear el momentum que cambie...
Marta Escoda Sans
Salvador Escoda
A pesar de los avances en la última década las mujeres siguen estando poco representadas en los puestos de alta dirección
Paloma Ballester
Grupo Puma
Carreras como las ciencias o la arquitectura tienen una mayoría de mujeres entre sus estudiantes. En otros campos, como la ingeniería, queda...
Isabel Martínez-Cosentino Ramos
COSENTINO
Soy de las que opinan que queda mucho aún por hacer y lograr un verdadero objetivo 50/50. Hablamos de un tema generacional, cultural, educativo...
Ana María Peña
Azulejos Peña
Yo creo en las personas y en sus capacidades. A las mujeres hay que medirlas por méritos y capacidades, no por cupos.
Patricia Pimenta
Schneider Electric
No podemos renunciar al 50% de la sociedad ni al talento de las mujeres
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