Belén Puente : "Toda selección o promoción dentro de una empresa, debería basarse exclusivamente en criterios profesionales."

Entrevista realizada el 09-02-2021

Describa brevemente su labor profesional y su empresa, ¿cómo ha llegado al mundo de la construcción?

Actualmente soy la Manager de Prescripción del departamento de Aire Acondicionado de LG Electronics. Desde mi posición coordino la labor de los ingenieros de prescripción y establezco las estrategias de prescripción a nivel nacional. Por otra parte, gestiono la oficina técnica de proyectos y las acciones formativas de la Academia de Aire Acondicionado, como herramienta de prescripción y valor añadido hacia nuestros clientes y hacia el sector en general.

Desde que me incorporé al mundo laboral mi trabajo siempre ha estado muy ligado a la construcción, desde la perspectiva de diferentes fabricantes de equipos de climatización, como es el caso de LG Electronics.

¿Cree que existen dificultades para que las mujeres puedan acceder a puestos directivos en el mundo de la construcción? ¿Qué cambiaría?

En determinados puestos dentro del sector se exigen perfiles procedentes de carreras técnicas, que históricamente han tenido una menor representación de mujeres. Actualmente ya no existe esa desproporción, por lo que es de esperar que el porcentaje de mujeres en puestos directivos dentro del sector acabe por igualarse.

¿Qué opina sobre los cupos frente a las capacidades de cada persona?

Me parece un error gravísimo, que lejos de ayudar a las mujeres va a hacer que se cuestione la cualificación de cualquiera de ellas que acceda a un puesto directivo.

Toda selección o promoción dentro de una empresa, ya sea a nivel directivo o en cualquier otro rango, debería basarse exclusivamente en criterios profesionales, independientemente de otras consideraciones como el sexo.

¿De qué modo pueden el sector educativo y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas para entrar en áreas consideradas de dominio masculino?

Todo cambio requiere su tiempo, aunque creo que este proceso ya está en marcha dentro de la sociedad. Cada día hay más mujeres que se incorporan al mundo laboral dentro del sector de la construcción y será cuestión de tiempo que lleguen a puestos de responsabilidad. Eso sí, debería ser por méritos propios y no por cuotas preestablecidas.