Inmaculada Palomo : "En mi trayectoria he descubierto a hombres y a mujeres que han confiado en mi profesionalmente, y en mis equipos el género no es sinónimo de nada."

Entrevista realizada el 11-02-2021

Describa brevemente su labor profesional y su empresa, ¿cómo ha llegado al mundo de la construcción?

Desde niña acompañaba a la obra a mi abuelo y ahí arraigó mi relación con este oficio. Con 12 años ya dije que quería ser arquitecto. Supongo que entonces sorprendí a algunos, y hasta hoy lo único que he hecho es aprender y aprender. La construcción es mi pasión, me encanta mi trabajo y en la actualidad tengo la enorme suerte de poder desarrollar mi profesión de manera creativa, aportando y creando cosas nuevas; eso en construcción es mucho decir.

Sin profesionales valientes y arriesgados a mi alrededor y sin apostar por el talento nunca hubiésemos evolucionado a otra manera de construir, y nunca hubiera nacido la Casa Geosolar de Carbono Positivo que hoy centra todo nuestro trabajo.

Estoy tremendamente orgullosa de ser ‘la madre’ de una casa eficiente, ahorradora y 100% personalizable para nuestros clientes. Una casa sostenible basada en energías limpias como la geotermia y la solar, que hemos logrado que sea capaz de producir más energía de la que consume. Por lo tanto, además de ser de carbono positivo, supone a los clientes un ahorro real en sus facturas ya que la adquieren al mismo precio que una vivienda convencional. El compromiso social y medioambiental que posee esta vivienda y nuestra empresa me hacen trabajar a gusto, en coherencia con nuestra manera de pensar y vivir. Más aún cuando solo en este 2020 hemos recogido dos premios nacionales por la Casa Geosolar gracias a su innovación, eficiencia y responsabilidad ecológica.

¿Cree que existen dificultades para que las mujeres puedan acceder a puestos directivos en el mundo de la construcción? ¿Qué cambiaría?

El mundo de la construcción tiene un porcentaje de mujeres más reducido que otros sectores, y en obra, el 100% de las mujeres son (o somos) completamente vocacionales. En mi trayectoria he descubierto a hombres y a mujeres que han confiado en mi profesionalmente, y en mis equipos el género no es sinónimo de nada. Es importante dar visibilidad a las mujeres, pero si ponemos el foco ahí, también provocaremos agravios.

¿Qué opina sobre los cupos frente a las capacidades de cada persona?

Nunca he creído en los cupos, supongo que es difícil adoptar iniciativas en este sentido sin crear discriminaciones positivas, pero en cualquier caso en la empresa privada siempre prima la profesionalidad, el compromiso y el talento, más aún en los puestos de responsabilidad.

¿De qué modo pueden el sector educativo y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas para entrar en áreas consideradas de dominio masculino?

En mi casa mi hijo y mi hija tienen el ejemplo muy fácil y probablemente el día de mañana profesionalmente no tendrán esos complejos ni tabús que efectivamente sí existen en general. La educación nace en casa, y la formación educativa puede colaborar en visibilizar a la mujer especialmente en sectores tradicionalmente con mayor presencia de un género u otro.

Puede ser interesante que los jóvenes estudiantes realicen jornadas de aprendizaje y acercamiento a diversos oficios y ahí, cuidando la visibilidad de género, puedan descubrir cómo es el mundo laboral real, pero también ejemplos a contracorriente.