| Nombre | Balance 2021 y previsiones 2022: Julio Gil Iglesias |
|---|---|
| Empresa | Fundación Laboral de la Construcción |
| Cargo | Director general |
| Biografía | |
¿Cuáles han sido los hitos principales del sector en 2021?
Uno de los hitos más importantes del sector ha sido la designación, en el mes de marzo, de Pedro Fernández Alén como nuevo presidente de la Construcción (Confederación Nacional de la Construcción, CNC), que apuesta por reforzar la organización desde la unidad y el consenso, así como actualizar la Fundación Laboral de la Construcción -que también preside-, y llevar a cabo acciones que la acerquen más a la realidad de las empresas.
Otro momento, es la publicación del Real Decreto 853/2021, de 5 de octubre, por el que se regulan los programas de ayuda en materia de rehabilitación residencial y vivienda social del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, ya que articula la primera gran partida de fondos europeos Next Generation hacia el sector de la edificación.
Como fenómeno negativo, destacar la subida de precios sin precedentes de la mayoría de las materias primas básicas de la construcción. Por último, mencionar la acentuada falta de mano de obra cualificada en un sector con poca representación de jóvenes y de mujeres, carente de relevo generacional y de profesionales especializados en oficios y nuevas metodologías de trabajo (más industrializadas, digitalizadas, sobre construcción sostenible y eficiencia energética).
¿Y de su organización?
La Fundación Laboral renovaba en julio su estructura organizativa para hacer frente a los nuevos retos de un sector que recupera su papel protagonista en la economía española. En el nuevo esquema organizativo destaca el nombramiento del nuevo director general al frente de la entidad paritaria, Julio Gil Iglesias, y una nueva estructura directiva organizada en seis direcciones, alguna de nueva creación o con nuevos enfoques, en consonancia con un sector cada día más innovador y digital (Formación y empleo; Seguridad y salud, TPC, estudios y comercialización; Comunicación, transformación digital y alianzas estratégicas; Sistemas de información; Organización, recursos humanos y control; y Economía y financiera).
La actividad de la FLC en 2021 se ha regido por el cumplimiento de los principios determinados en sus pilares fundacionales, adaptando su actividad para poder seguir formando, informando e impulsando la seguridad y salud y el empleo: Fomento de la Formación Profesional; mejora de la cualificación de las personas que trabajan en el sector, para dar respuesta a los retos que se plantean con la llegada de los fondos europeos y a la cada vez mayor demanda de profesionalidad; fomento de la investigación, desarrollo y promoción de actuaciones tendentes a mejorar la salud y seguridad en el trabajo; generar una verdadera cultura preventiva. La actividad formativa desarrollada durante este año ha seguido enfocándose como elemento fundamental para la prevención de riesgos; y actuaciones tendentes a la mejora del empleo y, concretamente, a impulsar la empleabilidad para atraer jóvenes al sector, así como para facilitar la incorporación de la mujer. La salud mental precisamente es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad actual y en este terreno la arquitectura saludable y la neuroarquitectura tienen mucho que aportar, y hoy son mucho mejor comprendidas en toda su dimensión.
¿Cuáles serán las tendencias para 2022?
En 2022, la Fundación Laboral de la Construcción conmemorará su 30 aniversario con el foco puesto en la atracción de nuevos talentos profesionales, especialmente jóvenes y mujeres -colectivos con altos niveles de desempleo-, la innovación y la digitalización de una industria como la construcción más sostenible y eficiente, que ofrece buenas oportunidades laborales y que se esfuerza cada día por mejorar las condiciones de trabajo de las personas que forman parte de ella. Acercar e impulsar la cualificación en nuevas técnicas de construcción, apostar por nuevos perfiles profesionales (más digitales, mecanizados e innovadores), y mejorar la empleabilidad con la impartición de materias realmente adecuadas a la actual demanda de las empresas del sector, son las metas por conseguir.
La mejora de la cualificación de los/as profesionales es y seguirá siendo uno de los desafíos en los próximos años, pero muy especialmente durante 2022, habida cuenta de las buenas perspectivas económicas para la construcción con la llegada de los fondos europeos y la demanda de mano de obra cualificada.
Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
La Fundación ha presentado un ambicioso proyecto, denominado “Reconstruye tu futuro, a la convocatoria de subvenciones impulsada por la Secretaría de Estado para la Agenda 2030, que impulsa actividades para la promoción e implementación de la Agenda 2030, para el Desarrollo Sostenible en España; daría cobertura a distintos elementos de varios ODS: 4. Educación de calidad; 5. Igualdad de género; 7. Energía asequible y no contaminante; 8. Trabajo decente y crecimiento económico; 10. Reducción de las desigualdades; 11. Ciudades y comunidades sostenibles; y 17. Alianzas para lograr objetivos.
El proyecto se fundamenta en tres acciones principales: un plan de comunicación para la promoción del sector a nivel social y la incorporación de futuros trabajadores/as, el desarrollo de sistemas innovadores de captación de alumnos/as para la formación profesional, y el desarrollo de mecanismos que faciliten el acercamiento entre empresas y personas trabajadoras gracias a la intermediación de los Centros de Formación y empleo, que se validarán mediante un proyecto piloto.
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