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16/02/2024 / Nerea Díaz-Maroto / 523

Arup gana el premio Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

 

El Observatorio Generación & Talento celebró ayer, en la sede de Repsol en Madrid, el acto de entrega de los V Premios Generacción, que reconocen el impacto positivo de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional, tanto fuera como dentro de las organizaciones. En el mismo acto, se entregaron los certificados a las 41 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional.

Entre los reconocidos de esta quinta edición se encuentran empresas como Cruz Roja, Orange, Naturgy y Arup. Esta última se llevó el segundo galardón en la categoría Inside Company, que premia las prácticas para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son sus colaboradores.

El premio lo ha merecido la iniciativa JunEx, una herramienta de participación que se implantó en la oficina de Madrid a raíz de la idea de los juniors de la propia empresa. Se trata de un comité integrado por empleados menores de 35 años para promover nuevas actividades, formaciones e ideas que fomenten la cohesión, creando comunidad y promoviendo un ambiente laboral positivo.

Este comité también se encarga de identificar posibles problemas o sugerencias entre los empleados más jóvenes y elaborar medidas o propuestas para abordarlos. Además, tiene enlace con el comité directivo para transmitir todas las sugerencias y propuestas planteadas, las cuales serán evaluadas y convertidas en medidas reales.

A lo largo de sus 30 años de recorrido en España, la empresa de servicios de ingeniería y diseño sostenible ha promovido la diversidad generacional a través de iniciativas como JunEx, además de su política de flexibilidad horaria, que permiten desarrollarse profesionalmente a todos los trabajadores, independientemente de su edad.

Jorge Viejo, director de Recursos Humanos de Arup en España, ha querido destacar los logros conseguidos este año:  un taller de Design Thinking; un evento de networking con juniors y empresas clientes; una clara mejora de la comunicación con la Dirección de la empresa y la mejora del conocimiento en la compañía.

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