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26/11/2021 / Miguel / 3528

Hablemos de...#ContrataciónÉtica

¿Has oído hablar de la #ContrataciónÉtica? Pues la @IOMspain nos invita a conocer su campaña ‘Hablemos de ….#ContrataciónÉtica’, una serie de principios que integran este concepto y que aportar un valor añadido en la cadena de producción. 

 

La ciudadanía demanda con mayor frecuencia productos y servicios responsables, comprometidos con las condiciones de los trabajadores y con el medioambiente. Es en esta parte donde las personas migrantes ocupan un especial protagonismo: más de 280 millones contribuyen al desarrollo económico, poblacional y social en el mundo.

En España, las personas migrantes representan una parte esencial de la sostenibilidad de sectores clave como la construcción, la agricultura o servicios. Ante esta realidad, las compañías tienen un compromiso con la contratación ética, asegurando que sus trabajadores cuenten con unas condiciones de trabajo dignas, seguras y decentes.

 

Los principios de la contratación ética

Principio A. Respeto a las leyes y a los derechos fundamentales del trabajo

  • Respetar la legislación vigente, así como los protocolos internacionales. Informar a los futuros trabajadores sobre el puesto de trabajo y las condiciones laborales. Promover la igualdad de trato y no discriminación. Prohibición del trabajo forzoso o infantil.

Principio B. Respeto por la conducta ética y profesional

  • Velar porque se respeta las condiciones laborales de los trabajadores, así como su diversidad (género, nacionalidad, religión, etc.). Tratar con dignidad y respeto a todos los trabajadores.

Principio 1. Prohibición de realizar cobros a los futuros trabajadores

  • El trabajador no debe pagar ningún tipo de gasto/coste durante el proceso de contratación, incluido los gastos relacionados con el viaje (obtención de pasaporte, vuelos, etc.), la formación, aspectos administrativos o de gestión médica relacionados con la colocación.

Principio 2. Respeto por la libertad de movimiento

  • No retener pasaporte, documentos de identidad u otro documento similar, lo que impediría el libre movimiento de la persona trabajadora. Las condiciones de trabajo y de vida no deben restringir la libertad de movimiento del trabajador, especialmente en su tiempo libre.LOS BENEFICIOS DE LA #CONTRATACIONETICA

Trabajadores/as

  • Apostar por la contratación ética es apostar por el bienestar de los trabajadores, motor de las empresas. Las buenas condiciones de trabajo tienen un impacto positivo en la productividad, así como en la integración y participación de los trabajadores en la sociedad.

Empresas

  • La contratación ética supone el compromiso de la empresa con los Derechos Humanos, un valor añadido de la garantía del producto final y un plus para su reputación. Apostando por la contratación ética se evitan multas y sanciones.

Principio 3. Respeto por la transparencia de los términos y condiciones de empleo

  • Ofrecer contrato por escrito con tiempo, sencillo y fácil de entender, en el idioma del trabajador, y antes de que este abandone su país. El contrato debe incluir información sobre el puesto de trabajo y sus funciones, duración, detalles sobre el transporte, pagos, honorarios, vacaciones, etc.

Principio 4. Respeto a la confidencialidad y protección de datos

  • Recopilar solo los datos personales necesarios que la legislación exija. Almacenarlos de forma segura. Asegurar que el personal conozca las políticas y términos de gestión de datos de la empresa.

Principio 5. Respeto por el acceso a mecanismos de queja y reparación

  • Asegurar que los trabajadores conozcan los mecanismos establecidos por la empresa para trasladar quejas. Establecer vías para resolver dichas quejas. Promover mecanismos enfocados a garantizar la reparación.

 

# Estándar IRIS

El estándar IRIS, creado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), tiene el objetivo de promover la contratación ética de trabajadores migrantes. IRIS tiene presente la realidad de todos los actores implicados en la contratación: trabajadores, reclutadores y empresas. Entre las empresas que cuenta con el estándar IRIS se encuentran Coca-Cola, IKEA, Nike, Nestlé, Unilever o General Electric.

 

Conoce más aquí

https://spain.iom.int/es/proyecto-cev-contratacion-etica

https://www.youtube.com/watch?v=Pp2ITI3YtCc&t=15s

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