Schindler Iberia, empresa especializada en soluciones de transporte vertical, lanza la 2ª edición de ‘Women Back to Business’, un programa dirigido a mujeres residentes España y Portugal que hayan interrumpido su carrera profesional por motivos personales y ahora busquen reincorporarse al mercado laboral.
Tras el éxito de la primera edición, que recibió más de 600 solicitudes, la compañía pone en marcha esta segunda convocatoria con el objetivo de ofrecer una nueva oportunidad ofertando puestos en ventas, atención al cliente y operaciones. Todas aquellas mujeres interesadas podrán inscribirse hasta el 12 de enero. Los únicos requisitos para formar parte del proceso son:
Que hayan experimentado una pausa laboral de entre 3 y 10 años
Que tengan experiencia previa en empresas de los puestos ofertados
El lanzamiento de este programa responde al compromiso de Schindler Iberia con la inclusión, la diversidad y la igualdad a todos los niveles. "La idea de Woman Back to Business surge como un paso más en todas nuestras iniciativas de igualdad y diversidad, pero también por la constatación de que en la sociedad hay un problema de reincorporación de mujeres al mercado laboral. El éxito de la primera edición y la buena acogida del programa también entre nuestra plantilla nos alentó a lanzar un año más este proyecto", afirma Gemma Baz, directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia.
Las seleccionadas tendrán la oportunidad de incorporarse a un trabajo estable en una multinacional con casi 150 años de trayectoria y presente en más de 100 países. Tras la fase de selección, las candidatas comenzarán un periodo de formación flexible dividido en dos fases de 3 meses cada una, para que puedan conciliar su vida personal con la vuelta al trabajo.
Una vez finalizado el periodo de formación inicial, las participantes pasarán a formar parte de la estructura de la empresa, desempeñando funciones específicas en los departamentos en los que sean destinadas en Madrid.
Una de las seleccionadas en la primera edición, Macarena Mora, teleoperadora especialista del Centro de Atención al Cliente apunta que “formar parte de esta iniciativa ha despertado lo que yo era antes. Esa parte que creía perdida: me siento activa, con ganas de demostrar, de aprender y con ganas de que cada día sea distinto al anterior y me aporte algo nuevo”.
“El talento femenino aporta mucho valor a las empresas. Por lo general, las mujeres tienen una gran capacidad de escucha, mucha empatía, buen desempeño de trabajo en equipo, buena resolución de problemas y altos niveles de productividad. Son rasgos imprescindibles para cualquier compañía, por eso en Schindler tenemos siempre las puertas abiertas para el talento femenino”, concluye Baz.
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