Un año más, LHH Recruitment Solutions revela las profesiones más buscadas y cotizadas en distintos sectores, destacando la creciente importancia de atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
En palabras de Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions: “Las empresas están haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado (EX) se ha convertido en la clave para la fidelización del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento básico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelización de los equipos”.
“Podemos citar desde modelos de trabajo híbridos y flexibilidad horaria (cada vez más imprescindible para los candidatos), a oportunidades reales de desarrollo profesional (horizontal y vertical), pero también personal (coaching y mentoring), formación y capacitación continua de habilidades y competencias… Y, además, la apuesta por políticas de bienestar físico y emocional, el impulso y fomento tanto de un fuerte sentimiento de pertenencia a la organización a través de los valores de la compañía (inclusión, diversidad, responsabilidad social corporativa…) como de ambientes de trabajo colaborativos, creativos, diversos y que promuevan la innovación. La mayoría de los directivos/as son conscientes de que tienen que fidelizar y desarrollar el talento, pero lo complicado es saber realmente qué valoran los empleados”, concluye Santamaría.
En el ámbito de la construcción, las empresas están enfocadas en perfiles estratégicos que impulsen el desarrollo del sector. Aquí presentan las posiciones más relevantes para 2024:
En el dinámico mundo de la construcción, la figura del Jefe/a de Obra se erige como la más buscada. Este profesional asume la responsabilidad de optimizar costes y plazos, tratando cada obra como una unidad de negocio independiente. Requiere formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas, con experiencia mínima de dos a cinco años en gestión de proyectos de construcción. La retribución oscila entre 45.000 y 55.000 euros brutos anuales más variables, reflejando la alta demanda en empresas constructoras.
En el mismo sector, el Director/a de Contratación se alza como la posición más cotizada, desempeñando un papel crucial en la selección de licitaciones, organización de equipos y planificación estratégica. Con más de 10 años de experiencia en el sector de la construcción, estos profesionales pueden percibir alrededor de 120.000 euros SBA + Bonus. Su liderazgo y habilidades de comunicación son esenciales para atraer proyectos y gestionar relaciones con clientes.
Ambas posiciones reflejan el dinamismo y la vitalidad del sector de la construcción, marcado por una creciente demanda de profesionales altamente calificados.
Este informe proporciona una visión detallada de las tendencias en el mercado laboral, destacando la necesidad de talento especializado en el sector de la construcción para el año 2024.
Y ADEMÁS
Política de privacidad | Cookies | Aviso legal | Información adicional| miembros de CEDRO
